Отпуск стали это: сводная таблица видов, отпускная хрупкость

Содержание

сводная таблица видов, отпускная хрупкость

Характерным примером финальной обработки металла является отпуск стали. Он представляет собой нагрев детали на определенное время с медленным остыванием. Это помогает устранить внутренние дефекты сплава, которые негативно влияют на устойчивость, прочность, пластичность. Но какие дефекты помогает устранить этот способ термической обработки? Можно ли выполнить отпуск стали в домашних условиях? Правда ли, что в случае неправильного нагрева можно ухудшить физические свойства металла?

Описание процесса

Отпуск стали (ОС) — это разновидность термической обработки, при которой происходит постепенный нагрев металла с последующим его остыванием. В большинстве случаев отпускную процедуру выполняют на заключительном этапе сразу же после закалки. ОС может выполняться как до, так и после формирования детали из стального полуфабриката. Позволяет устранить внутренние напряжения внутри металла, которые негативно влияют на его физическую структуру, свойства.

Внутренние напряжения на химическом уровне — это нарушения кристаллической структуры металла. Из-за них происходит неравномерное распределение углерода, легирующих добавок по металлическому сплаву. Отпуск позволяет перераспределить эти элементы более равномерно. Это улучшает физико-химические свойства материала (пластичность, прочность, сохранение формы, химическая инертность). Нагрев осуществляется с помощью специальных печей в защитной среде (масляные, селитровые или щелочные ванны). Способ охлаждения деталей после нагрева — воздушный (обычно) или жидкостной (редко).

Качество отпуска стали зависит от следующих физических параметров термической процедуры:

  • Температура нагрева. ОС может выполняться при температурах от 100 до 700 градусов, а чем выше будет температура нагрева, тем выше лучше будет качество обработки. Объясняется эта зависимость тем, что при более высоких температурах происходит более глубокое изменение структуры кристаллической решетки. В основном за счет процессов полигонизации, рекристаллизации.
  • Длительность нагрева. Длительность ОС обычно составляет от 1 до 3 часов, хотя существуют и более длительные форматы. Все основные процессы в материале проходят в первые 20-40 минут.  Дополнительная выдержка нужна для равномерного распределения атомов углерода, железа, легирующих добавок по всей толщине материала.
  • Скорость остывания. Здесь правило предельно простое — чем медленнее будет проходить остывание, тем выше будет качество материала. Чтобы замедлить остывание, металлурги используют различные уловки, хитрости. Главная хитрость — это помещение материала в масляную, селитровую или щелочную среду, которая замедляет остывание материала. Теоретически остывание можно выполнять и без применения жидкостных сред, однако скорость остывания будет высокой, что негативно скажется на качестве ОС.

Виды отпуска стали

Главный технический параметр ОС — это температура нагрева. Различают 3 типа ОС — высокий, средний и низкий. Конечно, высокотемпературный отпуск является оптимальным средством обработки, поскольку чем выше температура нагрева, тем более активно будет происходить рекристаллизация металла. Однако низко- и среднетемпературные способы обработки также имеют практическую пользу, которую не стоит недооценивать. Ниже мы рассмотрим каждый тип ОС по отдельности.

Высокий

Высокий отпуск стали — это вариант отпускной обработки при температуре от 500 до 700 градусов. Данный способ является самым эффективным, поскольку при таком нагреве происходит полигонизация и рекристаллизация материала, что позволяет устранить все напряжения внутри металла.  Обычно длится от 2 до 3 часов. В случае обработки сложных конструкций рекомендованное время может увеличиваться до 6 часов.

Главный недостаток высокотемпературного отпуска — это небольшое снижение прочности материала. Поэтому методика не годится для обработки деталей, которые во время эксплуатации будут испытывать сверхвысокую нагрузку. Высокотемпературная методика распространяется на все виды стали, однако обратите внимание, что в случае некоторых легированных сплавов во время обработки может возникнуть так называемая обратимая высокотемпературная хрупкость.

Средний

Основная особенность среднего отпуска — активная диффузия углерода без полигонизации и рекристаллизации сплава. В случае среднетемпературной обработки улучшается упругость материала, повышается его релаксационная стойкость. Температура отпуска стали в данном случае находится в пределах от 350 до 500 градусов. Средний срок проведения обработки — 2-4 часа. Оптимальная среда — маслянистая или щелочная. Средняя обработка хорошо подходит для прочных деталей сложной формы — рессоры, пружины, ударные конструкции. Однако на практике данная технология используется редко в связи с рядом ограничений:

  • В температурной диапазоне от 250 до 300 градусов находится так называемый островок хрупкости первого рода, которого следует избегать. Одновременно с этим при температуре выше 500 градусов находится другой островок хрупкости второго рода (его тоже рекомендуется избегать). Об особенностях этих островков мы расскажем ниже. А небольшое отклонение температуры в большую или меньшую сторону во время отпуска может привести к фатальным последствиям.
  • Методика не имеет преимуществ в сравнении с альтернативными технологиями (низкой и высокой). Одновременно с этим слабые печи для обработки обычно не могут нагревать рабочую среду до таких температур, а более сильные печи могут нагреваться до более высоких температур, что неудобно с практической точки зрения.

Низкий

Низкий отпуск стали — методика обработки стального сплава или изделия, при которой нагрев осуществляется до температуры от 100 до 250 градусов. Срок обработки обычно составляет 1-3 часа в зависимости от типа детали, ее габаритов. Во время низкотемпературной обработки происходит диффузия частиц углеродистых компонентов без полигонизации и рекристаллизации атомной решетки. Это позволяет повысить некоторые физические характеристики материала — прочность, пластичность, твердость, химическую инертность.

Низкий отпуск — универсальная технология, однако по факту ее применяют в основном для отпуска изделий из низколегированных и высокоуглеродистых сталей (ножи, посуда, простые детали). Также нужно избегать нагрева материала выше температуры 250 градусов (в противном случае он попадет в островок хрупкости первого рода, что чревато необратимой порчей металла).

Сводная таблица

Тип отпускаВремяТемпература отпуска сталиКраткие особенности
Низкий1-3 часаОт 100 до 250 градусовПроисходит только частичная диффузия углерода. Следует избегать перегрева материала выше отметки 250 градусов.
Средний2-4 часаОт 350 до 500 градусовПроисходит полная диффузия углерода без полигонизации, рекристаллизации. На практике используется редко из-за ряда ограничений.
Высокий2-3 часаОт 500 до 700 градусовПроисходит полная диффузия углерода, полигонизация, рекристаллизация. Немного снижает прочность материала, поэтому не применяется для сверхпрочных деталей.

Обработка инструментальных сплавов

Высокий, средний и низкий отпуск стали годятся только для температурной обработки сплавов, содержащих менее 0,7% углерода. Для сплавов с более высоким содержанием углерода (их называют инструментальными) используются другие способы. Рассмотрим основные технологии:

  • Не рекомендуется делать отпуск быстрорежущих инструментальных сплавов, поскольку они содержат молибден, кобальт, вольфрам, ванадий. Эти элементы устойчивы к нагреву, поэтому они не меняют своих физико-химических свойств при отпускном нагреве. Вместо отпуска рекомендуется делать многоступенчатую закалку: для этого материал поэтапно нагревается до 800, 1050 и 1200 градусов — после этого выполняется резкое охлаждение сплава в масляной среде.
  • Обработку обычных инструментальных сплавов рекомендуется выполнять в два этапа. Сначала происходит закалка материала в расплавах солей при температуре 450-500 градусов. После этого выполняется второй этап — двойной отпуск при температуре 550-600 градусов (не более 1 часа). Обратите внимание, что при нагреве инструментальных сплавов возможность возникновения отпускной способности второго рода исключается.

Что такое отпускная хрупкость

Отпускная температура влияет на качество обработки — чем выше будет температура, тем выше будет качество обработки. Однако ученые-металлурги установили, что это правило имеет 2 исключения, когда повышение температуры приводит не к улучшению, а к ухудшению качества материала. Эти два исключения на практике часто называют островками отпускной хрупкости. К счастью, было придумано несколько эффективных, безопасных способов обойти эти островки, поэтому проблема отпускной способности не является значимой в современной металлургии. Рассмотрим каждый из островков по отдельности + узнаем о том, как их обойти.

Необратимая низкотемпературная хрупкость

Другое название — хрупкость первого рода. Возникает при длительной обработке материала при температуре от 250 до 300 градусов, а распространяется данная хрупкость на все типы стальных сплавов. Объяснение феномена: при нагреве в данном температурном диапазоне углерод начинает активно распределяться по поверхности кристаллической решетки. Однако распределение углерода происходит крайне неравномерно — это приводит к нарушению кристаллической структуры металла, что приводит к серьезному повышению хрупкости. Как ясно из названия, данная хрупкость является необратимой (то есть островки сохраняют стабильность в течение неограниченного времени, а испорченный материал годится только на переплавку). Методика борьбы с данной хрупкостью тривиальна — нужно использовать либо низкую, либо среднюю термическую обработку — но не «промежуточную» между ними.

Обратимая высокотемпературная хрупкость

Другое название — хрупкость второго рода. Возникает только при комбинации сразу трех факторов одновременно. Первый фактор — металл нагревается выше температуры 500 градусов (то есть данная хрупкость характерна для высокой отпускной обработки). Второй фактор — сталь является легированным сплавом с высоким содержанием хрома, марганца или никеля. Третий фактор — очень низкая скорость остывания. Объяснение феномена: при комбинации трех факторов также происходит неравномерное распределение атомов углерода, хрома, марганца и никеля, что приводит к нарушению кристаллической решетки сплава. Существует много способов борьбы с данной хрупкостью — рассмотрим два из них:

  • Способ №1: после образования хрупкости происходит повторный нагрев материала до заданной температуры — только нагрев осуществляется в масляной среде, а охлаждение металла после отпуска осуществляется очень быстро.
  • Способ №2: во время отпускной обработки в сплав дополнительно вносится вольфрам (около 1% от общей массы) либо молибден (0,3-0,4%) — после этого выполняется высокий отпуск по стандартной технологии.

Можно ли выполнить отпуск стали в домашних условиях?

Чаще все термообработка распространяется на различные простые детали, домашнюю утварь — ножи, вилки, металлические чашки, детали автомобилей и так далее. Однако домашняя металлургия обладает множеством ограничений, о которых простой человек может не знать. Рассмотрим основные проблемы, с которым может столкнуться человек во время отпуска стали в домашних условиях:

  • Большинство домашних печей не могут выполнить нагрев до высоких температур. Поэтому в домашних условиях можно сделать только низкий или средний отпуск. Теоретически можно попытаться переоборудовать или «усилить» свою печь, чтобы повысить температуру нагрева, однако сделать это человеку без опыта будет сложно.
  • Для проведения термической обработки необходимо использовать защитную среду (масло, щелочи, селитра). Но каждое вещество имеет свои температурные особенности. Простой пример: соединения на основе селитры могут взрываться при нагреве до высоких температур, что может быть опасно для жизни, здоровья домашнего металлурга.
  • Выполнение отпуска без применения защитной среды может быть фатально для самого металла. Дело в том, что без использования защитной среды металл будет остывать быстро, что может повлиять на качестве стали (повышение хрупкости, образования изгибов, пластическая деформация, появление ржавчины).
  • Также не стоит забывать о низкотемпературной хрупкости первого рода (от 250 до 300 градусов). В случае неправильного температурного режима из-за нее может серьезно пострадать качество металла вплоть до полного разрушения сплава.

Заключение

Подведем итоги. Отпуск стали — это технологическая процедура, которая заключается в нагреве металла до определенной температуры с последующим остыванием в защитной среде. Эта обработка позволяет улучшить качество металла — повышение прочности, нормализация пластичности, улучшение физико-химических свойств материала. В зависимости от температуры различают несколько типов отпуска — высокий, средний, низкий. Высокотемпературная обработка — оптимальна, поскольку она позволяет выполнить не только диффузию углерода, но и рекристаллизацию, полигонизации материала.

Низкотемпературная технология подходит для обработки простых деталей, низкокачественных сплавов. Инструментальные стальные сплавы (с большим содержанием углерода) не подходят для стандартного отпуска — вместо него рекомендуется делать многоступенчатую закалку. Во время обработки нужно избегать островков отпускной хрупкости, которые могут серьезно ухудшить свойства стали.

Используемая литература и источники:

  • Техминимум отжигальщика на томильных и отжигательных печах / М.М. Эфрос. — М.: Главная редакция литературы по черной металлургии
  • Основы технологии автоматизированных машиностроительных производств: моногр. / А.В. Скворцов, А.Г. Схиртладзе. — М.: Высшая школа, 2010
  • Статья на Википедии

Отпуск сталей

Отпуск — это процесс термической обработки, заключающийся в нагреве закаленной стали до температур ниже точки Ас1, c целью получения равновесной структуры и заданного комплекса механических свойств.

 

Содержание

После закалки сталь имеет структуру на основе мартенсита с тетрагональной искаженной кристаллической решеткой и остаточного аустенита, количество которого зависит от химического состава стали. При нагреве закаленной стали в ее структуре происходят фазовые превращения, которые можно показать в виде схемы.

Схема фазовых превращений при отпуске сталей

Низкий отпуск сталей

Низкий отпуск стали делают при температуре до 250°С. При этом процессе из мартенсита выделяется часть избыточного углерода с образованием мельчайших карбидных частиц (ε-карбидов). ε-карбиды выделяются в виде пластин или стержней и они когерентно связаны с решеткой мартенсита. Распад остаточного аустенита при низком отпуске происходит по механизму бейнитного превращения: образуется гетерогенная смесь кристаллов низкоуглеродистого мартенсита и дисперсных карбидов. Продуктом низкого отпуска является

мартенсит отпуска, который отличается от мартенсита закалки меньшей концентрацией углерода и наличием в нем карбидов (ε-карбидов), которые когерентно связаны с решеткой мартенсита.

При температуре около 250°С начинается превращение карбида в цементит; при этом когерентность решеток α-твердого раствора мартенсита и карбидов нарушается.

Низкому отпуску подвергают инструментальные железоуглеродистые материалы (режущий и мерительный инструмент), а также стали, которые подвергались цементации, нитроцементации. Часто низкий отпуск делают для сталей после термообработки токами высокой частоты.

Средний отпуск

Средний отпуск проводится при температурах 350–400 °С. При этом из мартенсита выделяется весь избыточный углерод с образованием цементитных частиц. Тетрагональность (степень тетрагональности) решетки железа уменьшается, она становится кубической. В результате вместо мартенсита остается феррит. Такая феррито-цементитная смесь называется трооститом отпуска, а процесс, приводящий к таким изменениям, среднетемпературным отпуском. При среднем отпуске снижается плотность дислокаций и уменьшаются внутренние напряжения в стали.

Средний отпуск применяется при термообработке упругих деталей: рессор, пружин и др.

Высокий отпуск

Во время высокого отпуск (450-550°С и выше) в углеродистых сталях происходят изменения структуры, не связанные с фазовыми превращениями: изменяются форма, размер карбидов и структура феррита. С повышением температуры происходит

коагуляция – укрупнение частиц цементита. Форма кристаллов постепенно становится сферической – этот процесс называется сфероидизацией.

Коагуляция и сфероидизация карбидов начинают происходить более интенсивно с температуры 400°С. Зерна феррита становятся крупными, и их форма приближается к равноосной. Феррито-карбидная смесь, которая образуется после отпуска при температуре 400–600 °С, называется сорбитом отпуска. При температуре, близкой к точке А1, образуется достаточно грубая феррито-цементитная смесь –

перлит.

Высокий отпуск с температур 450-550°С применяется для большинства конструкционных сталей. Его широко используют при термообработке различных втулок, опор, крепежных изделий, работающих на растяжение-сжатие и других изделий, которые испытывают статические нагрузки.

Явление отпускной хрупкости

При отпуске некоторых сталей возможно протекание процессов, которые снижают ударную вязкость стали не меняя остальные механические свойства. Такое явление называется отпускной хрупкостью и наблюдается в температурных интервалах отпуска при 250–400ºС и 500–550ºС. Первый вид хрупкости называется отпускной хрупкостью Ι рода и является необратимым, поэтому стоит избегать отпуска сталей при этих температурах. Данный вид присущ практически всем сталям, легированным хромом, магнием, никелем и их сочетанием, и обусловлен неоднородным выделением карбидов из мартенсита. Второй вид отпускной хрупкости — отпускная хрупкость ΙΙ-го рода является обратимым. Отпускная хрупкость ΙΙ-го рода проявляется при медленном охлаждении легированной стали при температуре 500–550°С. Данная хрупкость может быть устранена повторным отпуском с большой скоростью охлаждения (в воде или масле). В этом случае устраняется причина этой хрупкости – выделение карбидов, нитридов, фосфидов по границам бывших аустенитных зерен. Устранение отпускной хрупкости легированных сталей возможно введением в них малых добавок молибдена (0,2–0,3 %) или вольфрама (0,5–0,7 %).

Графически эти виды хрупкости выглядят, как показано на рисунке.

Проявление отпускной хрупкости в сталях при отпуске

Практически все стали подчиняются закону: повышение температуры отпуска — снижение прочностных характеристик и повышение пластических, как показано на рисунке ниже.

Влияние температуры отпуска на механические свойства стали

Такая закономерность не касается быстрорежущих инструментальных легированных карбидообразующими элементами сталей.

Отпуск быстрорежущих инструментальных сталей

Основными легирующими элементами быстрорежущих сталей (Р18, Р6М5 и др.) являются вольфрам, молибден, кобальт и ванадий — элементы, обеспечивающие теплостойкость и износостойкость при эксплуатации. Быстрорежущие стали относятся к карбидному (ледебуритному) классу. Под закалку эти стали нагревают до температуры выше 1200°С (Р18 до температуры 1270°С, Р6М5 — до 1220°С). Высокие температуры закалки необходимы для более полного растворения вторичных карбидов и получения аустенита высоколегированного хромом, молибденом, вольфрамом, ванадием. Это обеспечивает получение после закалки теплостойкого мартенсита. Даже при очень высоком нагреве растворяется только часть карбидов. Для этих сталей характерно сохранение мелкого зерна при высоких температурах нагрева.

Железо и легирующие элементы «быстрорезов» имеют сильно отличающиеся свойства теплопроводности, поэтому при нагреве, для избежания трещин, следует делать температурные остановки. Обычно при 800 и 1050°С. При нагреве крупного инструмента первую выдержку делают при 600°С. Время выдержки составляет 5-20 мин. Выдержка при температуре закалки должна обеспечить растворение карбидов в пределе их возможной растворимости. Охлаждение инструмента чаще всего делают в масле. Для уменьшения деформации применяют ступенчатую закалку в расплавах солей с температурой 400-500°С. Структура «быстрорезов» после закалки состоит из высоколегированного мартенсита, содержащего 0,3-0,4%С, нерастворенных избыточных карбидов и остаточного аустенита. Чем выше температура закалки, тем ниже положение точек Мн, Мк и тем больше остаточного аустенита. В стали Р18 присутствует примерно 25-30% остаточного аустенита, в стали Р6М5 — 28-34%. Для уменьшения аустенита можно сделать обработку холодом, но как правило этого не требуется.

После закалки следует отпуск при 550 — 570°С, вызывающий превращение остаточного аустенита в мартенсит и дисперсионное твердение за счет частичного распада мартенсита и выделения дисперсных карбидов легирующих элементов. Это сопровождается увеличением твердости (вторичная твердость). В процессе выдержки при отпуске из остаточного аустенита выделяются карбиды, что уменьшает его легированность, и поэтому при последующем охлаждении он претерпевает мартенситное превращение (Мн~150°С). В процессе однократного отпуска только часть остаточного аустенита превращается в мартенсит. Чтобы весь аустенит перешел в мартенсит применяют двух и трехкратный отпуск. Время выдержки обычно составляет 60 минут.

При назначении режима нужно учитывать химические свойства элементов и периодичность выделения карбидов в зависимости от температуры. Например максимальная твердость стали Р6М5 получается за счет 3-х стадийного отпуска. Первый отпуск при температуре 350°С, последующие два при температуре 560-570°С. При температуре 350°С выделяются частицы цементита, равномерно распределенные в стали. Это способствует однородному выделению и распределению спецкарбидов М6С при температуре 560-570°С.

виды и назначения, температура отпуска

Отпуск — завершающая стадия термической обработки стали. Выполняется после закалки. От неё зависит качество и срок службы детали.

Задача заключается в том, чтобы нагреть стальную заготовку до температуры ниже уровня критической, после чего некоторый период времени значение выдерживается и медленно (либо быстро, в зависимости от специфики техпроцесса) выполнить отпуск до нужного показателя.

Выполняются следующие действия:

  1. Уменьшается или полностью устраняется возможное напряжение в стальной заготовке.
  2. Повышается показатель вязкости металла, до значения, требуемого условиями эксплуатации.
  3. Снижается твердость заготовки, это важно для ее обработки.

Основными процессами во время операции являются: распад мартенсита, последующая полигонизация, рекристаллизация.

 

 

Изделие подвергается нагреву в печи от 150-250 и до 370-650 ºC, значение контролируется плавно, резкие смены показателей недопустимы.

Виды отпуска стали

Каждый вид характеризуется назначением, условиями проведения, предписанным температурным режимом, которые прорабатываются в зависимости от последующих условий эксплуатации заготовки, необходимости придания ей определенных характеристик.

  1. Низкий. Температура нагрева — 150-300 ºC;
  2. Средний. С температурой нагрева — 300-450 ºC;
  3. Высокий. Температура — 450-650 ºC.

Низкий

Процедура проводится с учетом нагрева в печи до 150-250 ºC. Далее проводится продолжительная выдержка, учитывая значение температуры, завершающей стадией является охлаждение заготовки на открытом воздухе.

Когда осуществляется выдержка стальной заготовки, в установленном диапазоне температуры мартенсит принимает форму отпуска. Образовавшееся ранее напряжение в структуре будет снято, аустенит остаточного значения превратится в мартенсит аналогичной формы. Если этапы проведены правильно, достигается прочность детали, можно легко обрабатывать ее для получения требуемой формы и габаритов.

По завершении операции, металл сохраняет твердость, но в отдельных случаях, показатель увеличивается. Достигается результат благодаря распаду остаточного аустенита. Параллельно с сохранением твердости, локализуется хрупкость закалки. Данный вид операции используется при изготовлении различных изделий, режущего инструмента, при условии, что обеспечивается высокая твердость конструкции. Благодаря трансформации мартенсита, обеспечивается стабилизация габаритов заготовки. Это актуально при условии соблюдения параметров измерительного инструмента, в процессе изготовления которого используется инструментальная сталь. При изготовлении инструмента проводится именно данный вид операции.

Средний

Предусматривается соблюдение температуры 300-500 ºC. Твердость на последней стадии стремительно понижается, но увеличивается значение вязкости. Можно получить троостит отпуска, твердость металла повышается до значения 43 HRC. Применяется в процессе изготовления пружин, рессор, специального технологического инструмента, для которого характерна высокая прочность, упругость. При этом – твердость устанавливается на среднем уровне, это позволит осуществлять обработку заготовки, придание ей нужных характеристик.

Высокий

Выполняется с учетом температурного режима в 500-600 ºC. Главное назначение заключается в получении максимальной вязкости при оптимальном сочетании прочности, упругости структуры стали. На практике, это применяется в процессе изготовления деталей, выполненных из конструкционных марок. В процессе выполнения работы они подвергаются воздействию высокого напряжения. Это актуально при воздействии на структуру металла ударных нагрузок при отливке.

 

 

В ходе изготовления деталей, рассчитанных на использование различных типов механизмов, станков, принято использовать термообработку. Суть заключается в закалке заготовки с дальнейшим высоким отпуском. Выполняется он с учетом сохранения температуры, благодаря чему обеспечивается получение сорбита, отличной пластичности и прочности металла. Процесс обработки носит название «улучшение характеристик металла».

 Может предусматриваться и нагрев в металле. Его выполняют исключительно в печах, используемых на производстве при проведении иных способов обработки заготовки. Потребуется обеспечить равномерную температуру на протяжении всего этапа, осуществляя параллельно с этим точный контроль состояния металла.

Отпускная хрупкость

Параллельно с увеличением значения температуры отпуска, возрастает ударная вязкость, охлаждение не воздействует на характеристики. Для отдельных марок стали, характерно понижение указанного показателя, дефект носит название «отпускная хрупкость».

Отмечается два вида явления, каждое из которых выделяется спецификой формирования, последующим результатом. Обратите внимание на особенности каждого из них, от этого зависит разработка технологического процесса создания заготовки.

Отпускная хрупкость 1 рода

Возникает, когда область температур проходит значение 300 ºC. Это не связано параметрами охлаждения заготовки, на заключительном этапе обработки. Подобное проявление вызвано разницей уровней превращения мартенсита в создаваемой заготовке. Измеренное значение хрупкости необратимо, даже при нагреве этого элемента повторно, оно не будет проявляться, следовательно, структура сохраняется в стабильном состоянии.

Отпускная хрупкость 2 рода

Явление проявляется в структуре легированных марок стали, когда осуществляется медленное их охлаждение. Устанавливается температура 450-650 ºC. Когда при отливке заготовки имеет место высокий отпуск, по границам металла отмечается выделение дисперсных включений карбидов. При рассмотрении, приграничная зона объединяется, благодаря наличию легирующих компонентов.

Когда осуществляется плавное охлаждение, формируется диффузия, она проявляется острее к границам зерна. Части структуры в приграничной области обогащаются фосфором. Это проявление позволит понизить уровень ударной вязкости, а также прочность. Отмечено как обратимый процесс, при вторичном нагреве, плавном охлаждении до нужного значения, если установлен опасный для показателей интервал, дефект имеет все шансы возникнуть заново. Стали, имеющие склонность к формированию в структуре хрупкости данного рода, не могут нагреваться до 650 ºC.

Принимается решение провести отпуск того или иного вида, в зависимости от характеристик заготовки, эксплуатационных показателей, а также потребностей производственного процесса. Важно соблюсти температуру, в дальнейшем осуществлять естественное охлаждение заготовки, что позволит добиться внушительного результата. В процессе нет ничего сложного, если заблаговременно проработать карту технологических операций.

Оцените статью:

Рейтинг: 0/5 — 0 голосов

Способы и режимы закалки и отпуска стали

Термическая обработка сталей – одна из самых важных операций в машиностроении, от правильного проведения которой зависит качество выпускаемой продукции. Закалка и отпуск сталей являются одними из разнообразных видов термообработки металлов.

Тепловое воздействие на металл меняет его свойства и структуру. Это позволяет повысить механические свойства материала, долговечность и надежность изделий, а также уменьшить размеры и массу механизмов и машин. Кроме того, благодаря термообработке, для изготовления различных деталей можно применять более дешевые сплавы.

Также вам не помешает знать, как правильно варить полуавтоматом.


Как закалялась сталь

Термообработка стали заключается в тепловом воздействии на металл по определенным режимам ля изменения его структуры и свойств.

К операциям термообработки относятся:

  • отжиг;
  • нормализация;
  • старение;
  • закалка стали и отпуск стали (и пр.).

Термообработка стали: закалка отпуск – зависит от следующих факторов:

  • температуры нагрева;
  • времени (скорости) нагрева;
  • продолжительности выдержки при заданной температуре;
  • скорости охлаждения.

Закалка

Закалка стали – это процесс термообработки, суть которого заключается в нагреве стали до температуры выше критической с последующим быстрым охлаждением. В результате этой операции повышаются твердость и прочность стали, а пластичность снижается.

При нагреве и охлаждении сталей происходит перестройка атомной решетки. Критические значения температур у разных марок сталей неодинаковы: они зависят от содержания углерода и легирующих примесей, а также от скорости нагрева и охлаждения.

После закалки сталь становится хрупкой и твердой. Поверхностный слой изделий при нагреве в термических печах покрывается окалиной и обезуглероживается тем более, чем выше температура нагрева и время выдержки в печи. Если детали имеют малый припуск для дальнейшей обработки, то брак этот является неисправимым. Режимы закалки закалки стали зависят от ее состава и технических требований к изделию.

Охлаждать детали при закалке следует быстро, чтобы аустенит не успел превратиться в структуры промежуточные (сорбит или троостит). Необходимая скорость охлаждения обеспечивается посредством выбора охлаждающей среды. При этом чрезмерно быстрое охлаждение приводит к появлению трещин или короблению изделия. Чтобы этого избежать, в интервале температур от 300 до 200 градусов скорость охлаждения надо замедлять, применяя для этого комбинированные методы закалки. Большое значение для уменьшения коробления изделия имеет способ погружения детали в охлаждающую среду.

Нагрев металла

Все способы закалки стали состоят из:

  • нагрева стали;
  • последующей выдержки для достижения сквозного прогрева изделия и завершения структурных превращений;
  • охлаждения с определенной скоростью.

Изделия из углеродистой стали нагревают в камерных печах. Предварительный подогрев в этом случае не требуется, так как эти марки сталей не подвергаются растрескиванию или короблению.

Сложные изделия (например, инструмент, имеющий выступающие тонкие грани или резкие переходы) предварительно подогревают:

  • в соляных ваннах путем двух-или трехкратного погружения на 2 – 4 секунды;
  • в отдельных печах до температуры 400 – 500 градусов по Цельсию.

Нагрев всех частей изделия должен протекать равномерно. Если это невозможно обеспечить за один прием (крупные поковки), то делаются две выдержки для сквозного прогрева.

Если в печь помещается только одна деталь, то время нагрева сокращается. Так, например, одна дисковая фреза толщиной 24 мм нагревается в течение 13 минут, а десять таких изделий – в течение 18 минут.

Защита изделия от окалины и обезуглероживания

Для изделий, поверхности которых после термообработки не шлифуются, выгорание углерода и образование окалины недопустимо. Защищают поверхности от подобного брака применением защитных газов, подаваемых в полость электропечи. Разумеется, такой прием возможен только в специальных герметизированных печах. Источником подаваемого в зону нагрева газа служат генераторы защитного газа. Они могут работать на метане, аммиаке и других углеводородных газах.

Если защитная атмосфера отсутствует, то изделия перед нагревом упаковывают в тару и засыпают отработанным карбюризатором, чугунной стружкой (термисту следует знать, что древесный уголь не защищает инструментальные стали от обезуглероживания). Чтобы в тару не попадал воздух, ее обмазывают глиной.

Соляные ванны при нагреве не дают металлу окисляться, но от обезуглероживания не защищают. Поэтому на производстве их раскисляют не менее двух раз в смену бурой, кровяной солью или борной кислотой. Соляные ванны, работающие на температурах 760 – 1000 градусов Цельсия, весьма эффективно раскисляются древесным углем. Для этого стакан, имеющий множество отверстий по всей поверхности, наполняют просушенным углем древесным, закрывают крышкой (чтобы уголь не всплыл) и после подогрева опускают на дно соляной ванны. Сначала появляется значительное количество языков пламени, затем оно уменьшается. Если в течение смены таким способом трижды раскислять ванну, то нагреваемые изделия будут полностью защищены от обезуглероживания.

Степень раскисления соляных ванн проверяется очень просто: обычное лезвие, нагретое в ванне в течение 5 – 7 минут в качественно раскисленной ванне и закаленное в воде, будет ломаться, а не гнуться.

Охлаждающие жидкости

Основной охлаждающей жидкостью для стали является вода. Если в воду добавить небольшое количество солей или мыла, то скорость охлаждения изменится. Поэтому ни в коем случае нельзя использовать закалочный бак для посторонних целей (например, для мытья рук). Для достижения одинаковой твердости на закаленной поверхности необходимо поддерживать температуру охлаждающей жидкости 20 – 30 градусов. Не следует часто менять воду в баке. Совершенно недопустимо охлаждать изделие в проточной воде.

Недостатком водяной закалки является образование трещин и коробления. Поэтому таким методом закаливают изделия только несложной формы или цементированные.

  • При закалке изделий сложной конфигурации из конструкционной стали применяется пятидесятипроцентный раствор соды каустической (холодный или подогретый до 50 – 60 градусов). Детали, нагретые в соляной ванне и закаленные в этом растворе, получаются светлыми. Нельзя допускать, чтобы температура раствора превышала 60 градусов.
Режимы

Пары, образующиеся при закалке в растворе каустика, вредны для человека, поэтому закалочную ванну обязательно оборудуют вытяжной вентиляцией.


  • Закалку легированной стали производят в минеральных маслах. Кстати, тонкие изделия из углеродистой стали также проводят в масле. Главное преимущество масляных ванн заключается в том, что скорость охлаждения не зависит от температуры масла: при температуре 20 градусов и 150 градусов изделие будет охлаждаться с одинаковой скоростью.

Следует остерегаться попадания воды в масляную ванну, так как это может привести к растрескиванию изделия. Что интересно: в масле, разогретом до температуры выше 100 градусов, попадание воды не приводит к появлению трещин в металле.

Недостатком масляной ванны является:

  1. выделение вредных газов при закалке;
  2. образование налета на изделии;
  3. склонность масла к воспламеняемости;
  4. постепенное ухудшение закаливающей способности.
  • Стали с устойчивым аустенитом (например, Х12М) можно охлаждать воздухом, который подают компрессором или вентилятором. При этом важно не допускать попадания в воздухопровод воды: это может привести к образованию трещин на изделии.
  • Ступенчатая закалка выполняется в горячем масле, расплавленных щелочах, солях легкоплавких.
  • Прерывистая закалка сталей в двух охлаждающих средах применяется для обработки сложных деталей, изготовленных из углеродистых сталей. Сначала их охлаждают в воде до температуры 250 – 200 градусов, а затем в масле. Изделие выдерживается в воде не более 1 – 2 секунд на каждые 5 – 6 мм толщины. Если время выдержки в воде увеличить, то на изделии неизбежно появятся трещины. Перенос детали из воды в масло следует выполнять очень быстро.

Процесс отпуска

Отпуску подвергаются все закаленные детали. Это делается для снятия внутренних напряжений. В результате отпуска несколько снижается твердость и повышается пластичность стали.

В зависимости от требуемой температуры отпуск производится :

  • в масляных ваннах;
  • в селитровых ваннах;
  • в печах с принудительной воздушной циркуляцией;
  • в ваннах с расплавленной щелочью.

Температура отпуска зависит от марки стали и требуемой твердости изделия, например, инструмент, для которого необходима твердость HRC 59 – 60, следует отпускать при температуре 150 – 200 градусов. В этом случае внутренние напряжения уменьшаются, а твердость снижается незначительно.

Быстрорежущая сталь отпускается при температуре 540 – 580 градусов. Такой отпуск называют вторичным отвердением, так как в результате твердость изделия повышается.

Изделия можно отпускать на цвет побежалости, нагревая их на электроплитах, в печах, даже в горячем песке. Окисная пленка, которая появляется в результате нагрева, приобретает различные цвета побежалости, зависящие от температуры. Прежде чем приступать к отпуску на один из цветов побежалости, надо очистить поверхность изделия от окалины, нагара масла и т. д.

Обычно после отпуска металл охлаждают на воздухе. Но хромоникелевые стали следует охлаждать в воде или масле, так как медленное охлаждение этих марок приводит к отпускной хрупкости.


Отпуск стали | Мир сварки

 Отпуск стали

Отпуск заключается в нагреве закаленной стали до температур ниже Ас1 выдержке при заданной температуре и последующем охлаждении с определенной скоростью. Отпуск является окончательной операцией термической обработки, в результате которой, сталь получает требуемые механические свойства. Кроме того, отпуск полностью или частично устраняет внутренние напряжения, возникающие при закалке. Эти напряжения снимаются тем полнее, чем выше температура отпуска. Так, например, осевые напряжения в цилиндрическом образце из стали, содержащей 0,3 % С, в результате отпуска при 550 °С уменьшаются с 60 до 8 кгс/мм2. Так же сильно уменьшаются тангенциальные и радиальные напряжения.

Наиболее интенсивно напряжения снижаются в результате выдержки при 550 °С в течение 15–30 мин. После выдержки в течение 1,5 ч напряжения снижаются до минимальной величины, которая может быть достигнута отпуском при данной температуре.

Скорость охлаждения после отпуска также оказывает большое влияние на величину остаточных напряжений. Чем медленнее охлаждение, тем меньше остаточные напряжения. Быстрое охлаждение от 600 °С создает новые тепловые напряжения. По этой причине изделия сложной формы во избежание их коробления после отпуска при высоких температурах следует охлаждать медленно, а изделия из легированных сталей, склонных к обратимой отпускной хрупкости, после отпуска при 500–650 °С во всех случаях следует охлаждать быстро.

Основное влияние на свойства стали оказывает температура отпуска. Различают три вида отпуска.

 Низкотемпературный отпуск стали

Низкотемпературный (низкий) отпуск проводят с нагревом до 150–200 °С, реже до 240–250 °С. При этом снижаются внутренние напряжения, мартенсит закалки переводится в отпущенный мартенсит, повышается прочность и немного улучшается вязкость без заметного снижения твердости. Закаленная сталь (0,5–1,3% С) после низкого отпуска сохраняет твердость в пределах HRC 58–63, а следовательно, высокую износостойкость. Однако такое изделие (если оно не имеет вязкой сердцевины) не выдерживает значительных динамических нагрузок.

Низкотемпературному отпуску подвергают поэтому режущий и измерительный инструмент из углеродистых и низколегированных сталей, а также детали, претерпевшие поверхностную закалку, цементацию, цианирование или нитроцементацию. Продолжительность отпуска обычно 1–2,5 ч, а для изделий больших сечений и измерительных инструментов назначают более длительный отпуск.

 Среднетемпературный отпуск стали

Среднетемпературный (средний) отпуск выполняют при 350–500 °С и применяют главным образом для пружин и рессор, а также для штампов. Такой отпуск обеспечивает высокие предел упругости, предел выносливости и релаксационную стойкость. Структура стали (0,45–0,8 % С) после среднего отпуска – троостит отпуска или троостомартенсит с твердостью HRC 40–50. Температуру отпуска надо выбирать таким образом, чтобы не вызвать необратимой отпускной хрупкости.

Охлаждение после отпуска при 400–450 °С следует проводить в воде, что способствует образованию на поверхности сжимающих остаточных напряжений, которые увеличивают предел выносливости пружин.

 Высокотемпературный отпуск стали

Высокотемпературный (высокий) отпуск проводят при 500–680 °С. Структура стали после высокого отпуска – сорбит отпуска. Высокий отпуск создает наилучшее соотношение прочности и вязкости стали.

Закалка с высоким отпуском по сравнению с нормализованным или отожженным состоянием одновременно повышает пределы прочности и текучести, относительное сужение, и особенно ударную вязкость (таблица 1). Термическую обработку, состоящую из закалки и высокого отпуска, называют улучшением.

Улучшению подвергают среднеуглеродистые (0,3–0,5 % С) конструкционные стали, к которым предъявляются высокие требования к пределу текучести, пределу выносливости и ударной вязкости. Однако износостойкость улучшенной стали вследствие ее пониженной твердости не является высокой.

Таблица 1 — Влияние термической обработки на механические свойства углеродистой стали с 0,42% С*
Термическая обработка σв σт δ ψ ан,
кгс·м/см2
кгс/мм2 %
Отжиг при 880 °С 55 35 20 59 9
Закалка с 880 °С (охлаждение в воде) и отпуск при 300 °С 130 110 12 35 3
Закалка с 880 °С (охлаждение в воде) и отпуск при 600 °С 62 43 22 55 14
* Заготовка диаметром 12 мм.

Улучшение значительно повышает конструктивную прочность стали, уменьшая чувствительность, к концентраторам напряжений, увеличивая работу пластической деформации при движении трещины (работу развития трещины) и снижая температуру верхнего и нижнего порога хладноломкости.

Отпуск при 550–600 °С в течение 1–2 ч почти полностью снимает остаточные напряжения, возникшие при закалке. Чаше длительность высокого отпуска составляет 1–6 ч – в зависимости от габаритных размеров изделия.

36. Отпуск стали:

отпуск является окончательной термической операцией, применяемой после закалки; это нагрев стали ниже критической точки Ас1 с последующей выдержкой и охлаждением с заданной скоростью. Различают низкотемпературный (низкий), среднетемпературный (средний) и высокотемпературный (высокий) отпуск.

Низкий отпуск

Его проводят при t>250 градусах Цельсия. Этот вид отпуска приводит к превращению мартенситной закалки в март. отпуска и практически не снижая твердости несколько увеличивает другие прочностные характеристики и отчасти ударную вязкость.

Твердость стали с содержанием углерода 0.8-1% после низкого отпуска порядка 62-64HRC. Твердость легированных сталей несколько ниже в силу сохранения в них после закалки аустенита остаточного. Низкому отпуску подвергают инструментальные стали, предназначенные для изготовления штампов, деформирующих металлы в холодном состоянии, инструмента типа: зубило, лоток, режущий инструмент, работающих при низких скоростях резания, а также детали подвергнутые цементации, ционированию.

Средний отпуск

Это вид отпуска применяют в случае необходимости получения сочетаний высокого предела упругости с прочностными характеристиками. Например: при обработке пружин, рессор средний отпуск проводят при температурах 350–500 градусах Цельсия. Структура после среднего отпуска — тростит отпуска.

Твердость 40–45HRC.

Высокий отпуск

Проводят при температурах 650–680 градусах Цельсия. Структура – сорбит отпуска. Этот вид отпуска применяется для получения лучшего сочетания прочностных свойств с ударной вязкостью. Термическая обработка, заключается в закалке с высоким отпуском называется улучшением.

37. Закаливаемость и прокаливаемость. Способы закалки. Охлаждающие среды. Дефекты закалки.

Закаливаемость – способность стали повышать твердость в результате закалки.. Чем больше t, тем выше твердость. Прокаливаемость – способность стали получать закаленный слой с мартенситной или троосто-мартенситной структурой и высокой твердостью на ту или иную глубину. Определяется скоростью охлаждения. Диаметры заготовки, в центре которой после закалки в данной охлаждающей среде образуется полумартенситная зона – называют критическим диаметром ДК. Прокаливаемость тем выше, чем меньше скорость закалки. Способы закалки: 1) закалка в одном охладителе. «+»: простота; «-» большие внутренние напряжения в детали 2) прерывистое охлаждение в одном охладителе до t 300-350, перенос в другой охладитель (масло или воду) «+»снижаются внутр напряжения, «-» высокая квалификация рабочих, нестабильный результат 3) ступенчатая закалка – нагретую деталь помещают в соляную ванну с t несколько выше начала М превращения. После небольшой выдержки для выравнивания t по всему объему, охлаждение осуществляется в другом охладителе (на воздухе). «+»ликвидируются предыдущие недостатки, «-» скорость охлждения низкая, соляная ванна агрессивна. 4) изотермическая закалка – длит выдержка в закалочной ванне при t выше М точки. Твердость низкая, но нет внутренних напряжений. 5) Закалка с самоотпуском – суть закалки – отпуск производится за счет тепла массивной части изделия. Чаще всего для закалки используют следующие жидкости: воду, водные растворы щелочей и солей, масла. Вода, как охлажд жидкость имеет ряд недостатков: высокая скорость охлаждения приводит к образованию закалочных дефектов, с повышением t воды резко ухудшается ее закалочная способность. Наиболее высокой и равномерной охлаждающей способностью обладают холодные 8-12% водные растворы NaCl и Na OH. Масло, как закалочная среда имеет след «+»: небольшая скорость охлаждения и постоянство закаливающей способности. К «-» относятся повышенная воспламеняемость, повышенную стоимость и т.д. Начинается применение охлаждения под давлением в среде азота, аргона, водорода.

38. Основы химико–термической обработки

Под химико–термической обработкой понимают насыщение поверхности металла элементами повышающими какие–либо свойства. Например: твердость, износостойкость, морозостойкость, коррозионную стойкость.

Поверхностная обработка обеспечивает хорошее сочетание твердости поверхностного слоя детали с вязкостью сердцевины. Для обеспечения такого сочетания кроме химико–термической обработки применяют и поверхностную закалку, которая относится к разряду местной обработки. Поверхность детали нагревают пламенем ацетилено–кислородной горелки или чаще током высокой частоты(ТВЧ). Нагрев ТВЧ осуществляется в 1000 раз быстрее по сравнению со скоростью нагрева в печах или в ваннах. После нагрева следует охлаждение со скоростью выше критической.

Нагрев ТВЧ обеспечивает прогрев до температур выше критической только поверхностного слоя. Сердцевина детали остается не прогретой => после закалки на поверхности формируется структура мартенсита, тогда, как в сердцевине детали структура характерна структуре отожженной стали. В отличие от поверхностной закалки ХТО имеет ряд преимуществ:

1.ХТО можно подвергать детали независимо от их размеров или форм.

2.При ХТО достигается большая разница в свойствах поверхности и серцевины.

3.После ХТО можно исправить структуру(например: изменить зерно) последующей термической обработки.

Процесс ХТО складывается из 3–х составных:

1.распад молекул газа с образованием активных атомов насыщенного элемента. Это диссоциация.

2.Поглощение атомов насыщенного элемента поверхностью детали–абсорция.

3.Диффузия атомов насыщенного элемента в глубь металла.Различают:

a) Самодиффузию – происходит перескок атомов основного металла в собственность кресталической решетки. Он не сопровождается изменением концентрации вещества.

б) Гедротиффузию–происходит перемещение атомов чужеродного элемента к кресталлической решетке основного металла, сопровождается изменением концентрации диффундизующего элемента от поверхности в сердцевине в сторону уменьшения.

Вид ХТО определяется названием диффузирующего элемента. Если насыщают поверхность детали углеродом, процесс называют цеминтацией, азотом–ахотированием и т.д. совместное насыщение углеродом и азотом­–ционированием.

круизов со скидкой, Last Minute Cruises, Cruise, Cruise Line, Cruise Vacation

От monthNov 2020Dec 2020Jan 2021Feb 2021Mar 2021Apr 2021May 2021Jun 2021Jul 2021Aug 2021Sep 2021Oct 2021Nov 2021Dec 2021Jan 2022Feb 2022Mar 2022Apr 2022May 2022Jun 2022Jul 2022Aug 2022Sep 2022Oct 2022Nov 2022Dec 2022Jan 2023Feb 2023Mar 2023Apr 2023May 2023Jun 2023Jul 2023Aug 2023Sep 2023Oct 2023Nov 2023Dec 2023Jan 2024Feb 2024Mar 2024Apr 2024May 2024Jun 2024Jul 2024Aug 2024Sep 2024Oct 2024Nov 2024, декабрь 2024, янв 2025,

Для monthNov 2020Dec 2020Jan 2021Feb 2021Mar 2021Apr 2021May 2021Jun 2021Jul 2021Aug 2021Sep 2021Oct 2021Nov 2021Dec 2021Jan 2022Feb 2022Mar 2022Apr 2022May 2022Jun 2022Jul 2022Aug 2022Sep 2022Oct 2022Nov 2022Dec 2022Jan 2023Feb 2023Mar 2023Apr 2023May 2023Jun 2023Jul 2023Aug 2023Sep 2023Oct 2023Nov 2023Dec 2023Jan 2024Feb 2024Mar 2024Apr 2024May 2024Jun 2024Jul 2024Aug 2024Sep 2024Oct 2024Nov 2024, декабрь 2024, янв 2025,

Все регионыАфрикаAlaskaAlaska Cruise & Land TourAntarcticaArcticAsiaAsia Cruise & Land TourAustralia & New ZealandAustralia & New Zealand Cruise & Land TourБахамыБахамы и Юниверсал ОрландоБалтикаБермудыЧерное мореБританские островаКанарские острова (Восточная Англия) (Восточная Англия) (Все) Круиз и наземный турЕвропа (вся) Европа Круиз и наземный турГалапагосыВеликолепные озераГреческие островаГавайиИндийский океанСредиземное море (все) Средиземное море (Восточное) Средиземноморье (запад) и острова АтлантикиМексика и Центральная АмерикаСредний ВостокСеверная ЕвропаСеверо-Западный проходНорвегияТихоокеанский регион U.Южная и КанадаПанамский каналРепозиционированиеЮжная АмерикаКруизы по Южной Америке и наземный турОстрова Юго-Восточной АзииЮго-восточные СШАТаити и острова Южно-Тихоокеанского региона Трансатлантический и Транстихоокеанский мир

Все круиз linesAmerican Круиз LinesAzamaraCarnival Круиз LineCelebrity CruisesCosta CruisesCrystal CruisesCunard LineDisney Круиз LineHolland Америка LineHurtigrutenMSC CruisesNorwegian Круиз LineOceania CruisesP & O CruisesPaul Гоген CruisesPonantPrincess CruisesQuark ExpeditionsRegent Seven Seas CruisesRitz-Carlton Yacht CollectionRoyal Caribbean InternationalScenic Роскошные Круизы и яхты ToursSeabournSeaDream ClubSilversea CruisesStar ClippersVictory Круиз LinesVikingWindstar Круизы

Все круиз ships50 Годы VictoryAdventure в SeasAllure в SeasAmerican ConstellationAmerican ConstitutionAmerican SpiritAmerican StarAnthem из SeasArcadiaAuroraAzamara JourneyAzamara PursuitAzamara QuestAzuraBrilliance из SeasBritanniaCaribbean PrincessCarnival BreezeCarnival CelebrationCarnival ConquestCarnival DreamCarnival EcstasyCarnival ElationCarnival FreedomCarnival GloryCarnival HorizonCarnival LegendCarnival LibertyCarnival MagicCarnival Mardi GrasCarnival MiracleCarnival PanoramaCarnival ParadiseCarnival PrideCarnival RadianceCarnival SensationCarnival SpiritCarnival SplendorCarnival SunriseCarnival SunshineCarnival ValorCarnival VistaCelebrity ApexCelebrity ConstellationCelebrity Eclipse

Правила отпуска и свободное время

16 июня 2020 простой

Скачать PDF

Не все работодатели предоставляют сотрудникам время отпуска, но для тех, кто это делает, разумно иметь четкую и строго соблюдаемую политику, чтобы предотвратить путаницу и помочь сотрудникам понять, какие шаги необходимо предпринять, чтобы использовать свое свободное время.Если работодатели решают предоставить выходной, они должны сделать это единообразно и применить одинаковые правила к каждому сотруднику. Письменные правила отпуска — это самый простой способ сообщить о требованиях к тому, чтобы проводить время вне офиса, и недвусмысленно выразить, каковы обязанности сотрудников в отношении времени, проведенного вне офиса, то есть, если им нужно найти замену своим обязанностям или планируйте свое время определенным образом.

Право на отпуск

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск.Однако для тех, кто это делает, хорошее начало любой политики в отношении отпусков — определить, какие сотрудники имеют право на отпуск. Например: получают ли сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, выходные дни? Нужно ли сотрудникам работать на определенное количество месяцев, прежде чем они получат дни?

Начисление отпуска

После определения того, кто имеет право на отпуск, следующим шагом является определение способа получения отпуска. Политика может предусматривать, что отпуск накапливается в годовщину приема на работу сотрудника или что три часа отпуска накапливаются за период оплаты.

Если начисление различается для разных категорий сотрудников, в политике должны быть четко разъяснены различные ставки. Например, сотрудники, занятые полный рабочий день, могут получать три часа отпуска за период оплаты, тогда как сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получать только два часа отпуска за период оплаты.

При составлении полиса работодатель должен иметь в виду, что накопление отпускных дней — это не то же самое, что получение отпускных. Например, определенная политика может разрешать начисление 40 часов отпускных, но также предусматривать, что неиспользованные часы отпуска не будут выплачиваться при увольнении.

В отпуске

После того, как были объяснены «кто» и «как» заработать отпуск, политика должна охватывать, каким методом будет обналичиваться время отпуска. Политика отпусков может налагать ограничения на время, когда сотрудники могут взять отпуск, и может потребовать аванса. уведомление и одобрение работодателя. Например, политика отпусков может требовать от сотрудников брать отпуск во время ежегодной остановки завода или только с предварительным уведомлением за четыре недели.

Образцы политик

Первая политика ниже представляет собой общую политику использования, которую можно легко адаптировать для большинства офисов. Также включены политика, основанная на максимальном начислении, и политика, основанная на ежегодном начислении.

ОБРАЗЕЦ ПОЛИТИКИ

Политика компании ABC предусматривает периодическое предоставление отпусков каждому штатному сотруднику. Размер отпуска, на который имеет право работник, определяется стажем работы работника на дату его или ее годовщины приема на работу.Для штатных сотрудников отпускные начисляются следующим образом:

1. В конце первого года службы одна неделя или 40 часов отпуска.

2. Два года или более, но менее пяти лет службы, две недели или 80 часов отпуска в год.

3. Пять или более лет, но менее 10 лет службы, три недели или 120 часов отпуска в год.

4. Десять или более лет службы, четыре недели или 160 часов отпуска в год.

Штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают отпуск в день годовщины их приема на работу в пропорции от их обычно запланированного количества часов до 40 часов в неделю. Например, штатный сотрудник, работающий неполный рабочий день, который обычно работает 20 часов в неделю, получит 20 часов отпуска по завершении своего первого года работы.

Отпуск не начисляется между датами годовщины приема на работу и не может быть использован, пока он не заработан. Отпуск должен использоваться в год годовщины, после которого он заработан, и не может переноситься на дату следующей годовщины сотрудника.Например, сотрудник, у которого двухнедельный отпуск до даты его или ее трехлетия, должен использовать две недели до даты его или ее четвертой годовщины. Если сотрудник не использует свой заработанный отпуск до даты его годовщины в нарушение этой политики, он не будет получать дополнительный отпуск до тех пор, пока неиспользованный отпуск не будет использован.

Необходимо использовать заработанный отпуск. Сотрудники не имеют права на оплату отпуска вместо отпуска.

ПОЛИТИКА НА ОТПУСК (максимальное начисление)

Наш «год отпуска» основан на [годовщине / календарном] году. Это означает, что ваш отпускной год начинается [дата, когда вы начали работать в нашей компании, и длится до дня, предшествующего этой дате в следующем календарном году [ИЛИ [1 января и заканчивается 31 декабря каждого года].

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, начисляются отпуска по ставке, указанной в следующем графике:

Годы службы

Отпускные часы, начисленные за период оплаты

Скорость начисления

от 0 до __

___

__ дней в году

__ по __

___

__ дней в году

[и т. Д.]

___

__ дней в году

Максимальное количество часов отпуска, которое вы накапливаете, определяется вашей ставкой начисления . Как только этот максимум будет достигнут, дальнейшие начисления прекратятся до тех пор, пока часы отпуска не будут исчерпаны и не упадут ниже максимально допустимого. Во время неоплачиваемых отпусков отпуск не начисляется.

[Стремясь удовлетворить желания наших сотрудников, которые хотели бы взять отпуск в начале года, сотрудникам будет разрешено «брать взаймы» в счет отпуска, который они ожидают получить в течение года отпуска.Однако вы должны понимать, что если ваша работа в нашей Компании прекращается по какой-либо причине до того момента, когда вы накопите количество дней отпуска, взятых в течение года отпуска, вы будете нести ответственность за возмещение нашей Компании суммы использованных но не начисленный отпуск. В то время, когда вы «занимаетесь» на покрытие не начисленного отпуска, вы должны будете оформить письменное разрешение, которое позволит Компании вычесть сумму использованного, но не начисленного отпуска из вашей последней зарплаты, если это необходимо.] OR [Сотрудники могут использовать только накопленный отпуск. Вы не можете «брать взаймы» под не начисленный отпуск.]

[Накопленное, но неиспользованное время отпуска может переноситься из года отпуска в год отпуска максимум на ___ дней.] ИЛИ [Накопленное, но неиспользованное время отпуска не может переноситься из года в год.]

Пожалуйста, сообщите своему руководителю как можно раньше о времени, когда вы хотите взять отпуск. Запросы на отпуск по расписанию необходимо подавать в письменной форме.Запросы на внеплановый отпуск должны соответствовать процедурам вызова Компании, изложенным в Политике посещаемости. Чтобы обеспечить постоянное удовлетворение кадровых и операционных потребностей нашей Компании, Компания оставляет за собой право удовлетворять запросы на отпуск по своему усмотрению. Даже в случае одобрения запросы на внеплановый отпуск не обязательно могут быть оправданы для целей Политики посещаемости.

Вы получите / не получите оплату за весь неиспользованный накопленный отпуск после увольнения.

ПОЛИТИКА НА ОТПУСК (годовое начисление)

Наш «год отпуска» основан на [годовщине / календарном] году. Это означает, что ваш отпускной год начинается [дата, когда вы начали работать в нашей компании, и длится до дня, предшествующего этой дате в следующем календарном году [ИЛИ [1 января и заканчивается 31 декабря каждого года].

Все штатные сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на накопление до __ оплачиваемых отпускных дней в течение первого года работы.Эти оплачиваемые дни отпуска накапливаются пропорционально, то есть вы накапливаете один оплачиваемый день отпуска за каждые ___ месяцев непрерывного обслуживания. После этого вы накапливаете отпуск по следующему графику:

а. __ дней в году [___ дней в месяц] службы в течение от __ до ___ лет непрерывной работы.

г. __ дней в году [___ дней в месяц] службы в течение от __ до ___ лет непрерывной работы.

г. [И т.д.]

Во время неоплачиваемых отпусков отпуск не начисляется.

[Стремясь удовлетворить желания наших сотрудников, которые хотели бы взять отпуск в начале года, сотрудникам будет разрешено «брать взаймы» в счет отпуска, который они ожидают получить в течение года отпуска. Однако вы должны понимать, что если ваша работа в нашей Компании прекращается по какой-либо причине до того момента, когда вы накопите количество дней отпуска, взятых в течение года отпуска, вы будете нести ответственность за возмещение нашей Компании суммы использованных но не начисленный отпуск.В то время, когда вы «занимаетесь» на покрытие не начисленного отпуска, вы должны будете оформить письменное разрешение, которое позволит Компании вычесть сумму использованного, но не начисленного отпуска из вашей последней зарплаты, если это будет необходимо.] OR [ Сотрудники могут использовать только накопленную PTO. Вы не можете «брать взаймы» под невыполненный PTO.]

[Накопленное, но неиспользованное время отпуска может переноситься из года отпуска в год отпуска максимум на ___ дней.] ИЛИ [Накопленное, но неиспользованное время отпуска не может переноситься из года в год.]

Пожалуйста, сообщите своему руководителю как можно раньше о времени, когда вы хотите взять отпуск. Запросы на отпуск по расписанию необходимо подавать в письменной форме. Запросы на внеплановый отпуск должны соответствовать процедурам вызова Компании, изложенным в Политике посещаемости. Чтобы обеспечить постоянное удовлетворение кадровых и операционных потребностей нашей Компании, Компания оставляет за собой право удовлетворять запросы на отпуск по своему усмотрению. Даже в случае одобрения запросы на внеплановый отпуск не обязательно могут быть оправданы для целей Политики посещаемости.

Вы получите / не получите оплату за весь неиспользованный накопленный отпуск после увольнения.

Из-за отпуска ▷ Испанский перевод

пор кауза де дебидо а порокульпа де Gracias A

Как найти любовь в отпуске, потому что это действительно может быть

Когда я этим летом поехал на Ибицу с хорошим другом, моей целью не было встретить свою следующую вторую половинку.Конечно, я был открыт для встреч, но я полагал, что шансы на что-нибудь серьезное там могут возникнуть, ничтожны. Но оказывается, что найти любовь в отпуске возможно, потому что тот, кого я встретила на этом острове пять месяцев назад, теперь является моим парнем. И мы не единственные, кому это удалось.

С несколькими приложениями для знакомств, специально предназначенными для встреч во время путешествий, кажется, что в новом месте есть что-то, что помогает людям общаться. Может быть, мы чувствуем себя немного смелее, когда вокруг никого нет, или, может быть, мы чувствуем себя свободнее быть тем, кем хотим, когда мы за пределами того окружения, которое ассоциируем с нашим обычным «я».Кроме того, люди становятся более открытыми для встреч с людьми, которые живут не в том же месте, что и они. Технологии сделали отношения на расстоянии более возможными, чем когда-либо, а возможность работать удаленно облегчила партнерам, находящимся на большом расстоянии, посещение друг друга и, возможно, перемещение.

Недавнее исследование компании Topdeck Travel, занимающейся групповыми поездками для детей от 18 до 30 лет, показало, что каждый восьмой мужчина из поколения миллениума надеется найти свою вторую половинку во время отпуска, а одна из 20 женщин это делает.

Вот несколько советов, которые я бы дал людям, которые также хотят встретиться со своими близкими в отпуске.

1. Не ожидайте этого

Я знаю, что избегать отношений, чтобы вы могли их найти, немного противоречиво. Но попробуйте отправиться в путешествие с уверенностью, что если это произойдет — отлично, а если этого не произойдет, вы все равно получите удовольствие. Если бы я был в отпуске в поисках своей следующей второй половинки, я, возможно, даже не был бы в ночном клубе, где встретил своего будущего парня, потому что это не обычное место для поиска, или у меня было беззаботное отношение, которое заставило меня подойти к нему.На самом деле, я бы, наверное, уволил его из-за того, что я жил в Нью-Йорке, а он жил в Германии. Когда вы непредубеждены и ничего не ожидаете, вы подсознательно закидываете более широкую сеть и в конечном итоге встречаетесь с людьми там, где обычно не смотрите.

2. Получите контактную информацию каждого

Даже после того, как вы поговорите с кем-нибудь, узнайте его номер или добавьте его на Facebook. Если бы я не попросил контактную информацию моего SO, возможно, мы бы никогда больше не встретились. Я почти не знал, потому что не думал, что в этом есть смысл, но никогда не знаешь, к чему что-то может привести, даже если это просто дружба.Может быть, у этого человека есть друг, с которым вы поладите, и если вы встретитесь с ним позже, вы тоже встретитесь с ним.

3. Будьте уязвимы

Жизнь слишком коротка, чтобы играть в игры, а отпуск слишком короток, чтобы играть в игры . Если вы попытаетесь усердно играть, чтобы заставить кого-то другого сделать первый ход, время истечет, и вскоре вы оба окажетесь в самолете, потенциально упустив возможность. Иногда нужно проявить смелость и рискнуть быть отвергнутым, если вы хотите, чтобы связь, которую вы установили в бассейне или в баре отеля, куда-то направила.

4. Идите на свидание

Если у вас есть время, пригласите человека, который вам интересен, на конкретное свидание, когда вы собираетесь в отпуск. Мой SO и я пошли танцевать вместе в последнюю ночь, которую я провел там, а затем купили мороженое прямо перед моим отъездом, и это действительно заставило нас уже почувствовать себя парой. Не волнуйтесь, что вы потратите свой отпуск зря, проводя слишком много времени с одним человеком. Если вы любите проводить с ними время, это, вероятно, сделает поездку еще лучше.

5.Оставайся на связи

Когда я уехал с Ибицы, я был самым большим беспорядком. Мы, должно быть, стояли, плача и обнимаясь около такси, которое доставило меня в аэропорт в течение часа. Когда он сказал мне не волноваться, потому что мы снова увидимся, я буквально ответил: «Нет, я так не думаю». И я ошибался! Так что не будь похожим на меня! Не теряйте надежды! Общайтесь по электронной почте, Skype, WhatsApp, FaceTime, Google Hangouts и т. Д. Иногда, просто услышав кого-то или увидев его лицо, это кажется гораздо более реальным.

6.Запланируйте визит — скоро

Если кому-то из вас может показаться безумным проехать сотни или тысячи миль для второго свидания, но здесь нет правил. Я действительно сказал своему SO, что я думаю, что наши отношения, вероятно, были просто отпуском (опять же, неправильно!), Но просто должен был проверить, было ли это чем-то большим, и что, по крайней мере, он сможет увидеть Нью-Йорк и уйти с удивительными воспоминаниями. Я думал, что попросить его приехать в Нью-Йорк будет слишком сложно, тем более что он не может работать удаленно, но я ошибался — он забронировал свой билет в течение недели после возвращения в Германию.Даже если вы пообещаете встретиться снова в какой-то гипотетический момент в будущем, это не будет реально ощущаться, пока один из вас не получит билет, поэтому не задумывайтесь над этим.

7. Будьте гибкими в отношении своего местоположения

Эти короткие визиты могут продолжаться некоторое время, прежде чем кто-либо возьмет на себя обязательство переехать, но как только вы убедитесь, что вы серьезно настроены, это действительно поможет одному или вам обоим быть открытыми для переезда. Я нахожусь в уникальной ситуации, потому что я работаю удаленно и не имею серьезных обязанностей вне работы, поэтому два месяца в Германии были для меня NBD.Конечно, в моей голове звучали голоса, говорящие: «По сути, вы переезжаете из-за парня, которого встретили два месяца назад — это дерьмо», но так ли это на самом деле? Если вы ничего не теряете, почему бы не пожить на время в другом месте? Вы можете получить что-то только от знакомства с другой культурой.

8. Отпразднуйте свою историю

Когда мы с моим SO выходим танцевать, мы делаем эту глупую штуку, где воссоздаем ночь, когда встретились, спрашивая друг друга, как нас зовут и все такое. Мы никогда этого не планируем, но это неизбежно выходит наружу.Я думаю, это наш способ напомнить себе, насколько крутой была наша встреча. Мы всегда говорим друг другу, как нам повезло, что мы оказались в том же клубе той ночью. И тот факт, что каждый из нас проехал по 4000 миль во время второго и третьего свиданий, делает его еще более особенным. От лежания на песке в Плайя-ден-Босса до купания на Кони-Айленде и перехода через Вильямсбургский мост до прогулки по Рейну — у нас есть невероятные воспоминания, на которые стоит оглянуться, и эти воспоминания делают наши отношения еще более особенными сегодня.

Найти любовь в отпуске не так уж редко, но она уникальна, так что цените эту уникальность и никогда не забывайте, насколько прекрасна ваша история любви.

Изображения: Stokpic / Pexels; Giphy (8)

Опишите свой идеальный отпуск и почему бы его рекомендовали другим.

Комментарий: Это очевидное — описательное эссе. Я ожидал, что многие студенты сделают это с легкостью. Я ожидаю, что хорошие эссе четко охватят две части, особенно, почему отпуск «идеален» и почему его «рекомендуют другим».

от Ms Dawn

Мой идеальный отпуск — это не романтические европейские городки и не бурно развивающиеся города Азии, которые выбирают многие туристы из Сингапура. Это просто любое место, которое я мог бы посетить, чтобы поучиться и дать людям культуру значимым образом. На эту мысль меня вдохновили мои предыдущие путешествия.

Посмотрите на Прагу, Диснейленд в Восточной Европе, из-за его изумительно окрашенных фасадов. Однако за цветами скрывалась восстанавливающаяся экономика от злоупотреблений коммунистического прошлого — витрины магазинов выражали устаревшие идеи обуви и аксессуаров.Молодой архитектор, с которым я познакомился на выставке, на которую наткнулся, рассказал о том, как сводить концы с концами. Поскольку он более свободно говорил по-английски, я смогла разглядеть более мрачные аспекты его личной жизни и то, как он начинал, как и остальные европейские подростки — в одиночку. Тогда я подумал, знают ли подростки в Сингапуре, как им повезло, что их родители поддерживают их до свадьбы. Когда я подумал об этих двух группах людей, мне в голову пришла идея: что, если бы я мог участвовать в создании сети, чтобы помочь сингапурским и европейским подросткам делиться идеями о жизни?

Еще одно место поближе к дому: Куала-Лумпур, Малайзия.Дом для головокружительных башен Петронас, KL — это плавильный котел идей и людей, не вполне обоснованных по своим законам. Попивая чай в небольшом арт-кафе, я встретил группу людей, которые поделились своими взглядами на местные социальные проблемы. Одним из них было отсутствие поддержки искусства из-за ограничения свободы слова, особенно в отношении спорных работ, которые я считал легковесными в Сингапуре. Другой причиной было отсутствие равных возможностей для представителей национальных меньшинств, что было болезненным моментом для многих на местах, но мало примеров для подражания в парламенте.Я снова задался вопросом, были бы сингапурские подростки менее апатичными, если бы увидели, что другим нужен голос. Опять же, что, если бы я был катализатором, чтобы что-то произошло? Разве подростки из Сингапура и KL не могли встретиться, чтобы услышать борьбу друг друга и оказать поддержку?

Эти два случая усилили мою жажду идеального отпуска, потому что они переопределили понятие отпуска. Для меня идеальный отпуск должен быть познавательным путешествием, потому что кто-то новый (я) входит в место, изобилующее историей, и я не уйду, не будучи частью этого.Я считаю, что обычный отпуск — просто бегство — приемлемо, но плохо. Это плохо, потому что мы идем куда-нибудь, не вкладывая ни во что, кроме своего эгоистичного желания увидеть что-то другое, ради нашего удовольствия. Кому еще это выгодно? Ни один. Никто. Таким образом, я хотел бы порекомендовать другим, что идеальный отпуск должен быть значимым для обеих сторон — для нас самих и для местных жителей. Значение имеет, когда мы выбираем общаться с людьми в другом месте. Вот несколько способов сделать это: уважительно поговорить с местными жителями, проявить интерес к их жизни, принять участие в волонтерской деятельности, чтобы помочь другим, например, присоединиться к некоммерческой организации Habitat for Humanity, которая строит дома для бедных.Идеальный отдых, который я бы порекомендовал другим, — это хороший самоанализ о том, что в жизни важно и почему.

Идеальный отпуск — это тот, когда проходит значимый момент в жизни. Я рекомендую другим глубоко подумать об их идеальной жизни и найти место, где можно ее освободить. Это сделало бы их уход чрезвычайно полезным. (591)

После того, как я это написал, мне интересно, мог ли я застрять. Я все равно продолжил, сосредоточившись на том, как переосмысление идеального отпуска поможет другим.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Обсуждение политики открытых отпусков —

«Неограниченный» оплачиваемый отпуск (PTO) становится все более популярным среди малых предприятий и стартапов, но теперь также используется крупными корпорациями, стремящимися получить преимущество при найме на работу. Сообщение: без лишних вопросов выделяйте столько времени, сколько необходимо, чтобы расслабиться и подзарядиться. Исследования показывают, что вместо того, чтобы создавать образ мышления Office Space — «бери эту работу и толкай ее», работники с неограниченными возможностями отпуска фактически берут меньше отпусков, чем их коллеги с фиксированным выделением.

«Среднестатистический американский сотрудник сообщает, что использовал только половину (51%) отведенного ему или ей свободного времени за последние 12 месяцев», — говорится в исследовании Glassdoor 2014 года. А когда работники отсутствуют на работе, они все равно находят способ отсчитывать дополнительные часы. «Трое из пяти (61 процент) сотрудников, взявших отпуск / оплачиваемый отпуск, признают, что хоть какое-то время работали во время отпуска».

В некоторой степени это то, что автор Swiss Life Шанталь Паноццо описывает как «американскую реальность.«До того, как я переехала в Швейцарию почти на десять лет, все, что я знала, — это американская реальность», — написала она для Vox. «Я жил в квартире с двумя спальнями, получая 30 000 долларов в год на работе, где я работал почти семь дней в неделю без оплаты сверхурочных и получал 10 дней оплачиваемого отпуска в году. Другими словами, за отработанные часы я получал минимальную зарплату, если таковой. Очарование этой работы должно было компенсировать часы, но на самом деле работа каждые выходные — это билет к выгоранию, а не к успеху ».

В то время как американцы настаивают на том, что более продолжительный рабочий день приводит к увеличению заработка, цифры говорят об обратном.«По данным Организации экономического сотрудничества и развития, средний швейцарский рабочий зарабатывал в 2013 году эквивалент 91 574 долларов в год, в то время как средний американский рабочий зарабатывал всего 55 708 долларов», — добавляет Паноццо. «Но на самом деле среднестатистический американец должен был работать на 219 часов в год больше за эту меньшую зарплату».

Полагая, что существует лучший способ ведения бизнеса, предприниматели повсюду, особенно в сфере высоких технологий, приняли гибкую политику отпуска с целью дать своим сотрудникам возможность жить более счастливой и продуктивной жизнью.Ниже мы обсуждаем влияние неограниченного оплачиваемого отпуска на несколько стартапов и исследуем плюсы и минусы этой политики.

Политика открытых отпусков в действии

На протяжении своей трехлетней истории Tilt поддерживал неограниченное количество дней отпуска в качестве привилегии для сотрудников. Но в апреле 2015 года компания ввела 15-дневный обязательный отпуск. Пресс-секретарь Натассия Коста объяснила: «Мы поняли, что с молодой командой … часто, даже с политикой« неограниченного »отпуска, люди не знают, какое количество свободного времени уместно, поэтому мы устранили двусмысленность в отношении того, что означает« неограниченный ». и ввела политику обязательных 15-дневных отпусков.«Поскольку одна из самых серьезных критических замечаний по поводу политики открытых отпусков заключается в том, что работники на самом деле получают меньше льгот, это имеет смысл. И до сих пор это было успешным для 85 сотрудников компании.

Для команды из 600 сотрудников Spredfast гибкий график работы укрепляет одну из основных ценностей компании под названием «Свободная ответственность». По словам Сэма Бабера, директора Spredfast по работе с талантами и привлечению новых сотрудников, «Свободная ответственность означает, что мы уверены в наших сотрудниках, что они будут делать то, что они говорят.Эта политика основана на «эффекте Пигмалиона», который гласит, что чем больше вы доверяете кому-то, тем больше они оправдают это доверие. Взвесив все «за» и «против», мы пришли к выводу, что предоставление каждому возможности мыслить вне своей роли перевешивает сложную задачу — следить за часами и записывать дни отпуска ».

Конечно, у этой свободы есть некоторые оговорки. «Наша культура уважения и командной работы помогает обеспечить, чтобы другие активизировались, когда люди берут выходной, а сотрудники координируют свой отпуск для поддержания уровня укомплектования штатов», — говорит Бабер.«Например, мы активно присутствуем на SXSWi, поэтому вы можете ожидать, что мы не будем брать длительный отпуск за несколько недель до этого события». Однако в нерабочее время рабочие сами руководят своим графиком. В результате, по словам Бабера, Spredfast был назван одним из лучших мест для работы в Остине.

«Многие сотрудники пришли из компаний, где у них были строгие правила отпуска, и они признали, что страдают их здоровье и счастье», — говорит он. «Здесь мы внедрили политику, которая развивает воображение и новаторство, и это проявляется в работе, которую мы производим, и в отзывах, которые мы получаем анонимно на Workify.”

Хотя многие предприятия отвергают мысль о политике открытых отпусков из-за опасений, что сотрудники будут больше работать и меньше отдыхать, другие опасаются, что политика может быть нарушена. В Prezi решение использовать гибкий отпуск было культурным. «Мы упорно работаем, чтобы иметь культуру, в которой люди обращаются друг с другом, как взрослые, так и управлять ожиданиями и обратной связью непосредственно. Отпуск — лишь одна из многих небольших областей, где сотрудники сталкиваются с выбором: быть честными и открытыми или «ориентироваться в системе» и брать «больничный» или что-то в этом роде, когда им действительно нужна пара дней отпуска.Мы хотим, чтобы люди чувствовали себя более открытыми и могли говорить о том, что им нужно », — сказал Тоби Фитч, руководитель отдела кадров и талантов. На вопрос о том, как сотрудники использовали политику, Fitch ответило: «Ответственно. Судя по нашей выборке по различным функциям и командам, люди в среднем берут отпуск на 3–6 недель в год ».

Аналогичным образом, в FullContact основной мотивацией стартапа было следующее: «Мы хотели дать нашим сотрудникам все, что им может понадобиться или в чем они могут пожелать, чтобы, когда они действительно находятся на работе, они действительно могли сосредоточиться на поставленной задаче.Мы не хотим, чтобы они начали считать дни отпуска и беспокоиться о том, смогут ли они увидеться со своей семьей или могут ли они остаться дома, когда их ребенок болеет; вместо этого мы позволяем им брать все, что им нужно, чтобы на работе они были лучшими », — говорит Иден Элдер, главный специалист по персоналу.

Конечно, отпуск может оказаться дорогостоящим делом. Чтобы облегчить это финансовое бремя, FullContact предлагает сотрудникам подарок в размере 7500 долларов в год для использования в особый праздник. Но у него три условия:

  1. «Тебе нужно в отпуск, иначе ты не получишь денег.”
  2. «Вы должны отключиться».
  3. «Вы не можете работать в отпуске».

К счастью, щедрая политика FullContact пошла на пользу бизнесу. «Это замечательно как инструмент набора и удержания», — делится Элдер. «Когда у нас есть запуски, люди работают круглосуточно, и никто не жалуется на это, поэтому, когда люди берут отпуск, мы все очень рады этому». И это также может быть инструментом борьбы с низкой производительностью. «Фактически, один из наших парней взял отпуск после того, как у него был плохой квартал, и мы с нашим генеральным директором решили удивить его спа-днем в его отпуске, потому что снова фокус в том, что мы действительно заботимся о наших сотрудниках и их благополучие, и мы хотим, чтобы они взяли перерыв и расслабились, а затем, когда они вернутся, у них не будет затяжных мыслей.Они действительно обновлены и готовы начать заново ».

Конечно, отсутствие одного сотрудника может помешать. Пока коллеги уезжают с семьей или ныряют с маской и трубкой вокруг Большого Барьерного рифа, остающимся сотрудникам необходимо принять меры. Чтобы ограничить влияние продолжительного отпуска на команды, Эмма Лидс, менеджер команды Sailthru, говорит, что политика компании в отношении отпусков гласит: «Любой отпуск продолжительностью более 10 рабочих дней подряд оплачивается только за первые 10 дней и не оплачивается 11-го числа. день и далее.Мы предоставляем исключения для «жизненных событий», таких как медовый месяц, и позволяем людям получать оплату дольше 10 дней. Мы просим сотрудников предоставить разумное уведомление (каждый сотрудник и руководитель решает, что для них разумно и с учетом их рабочей нагрузки), и чтобы они удостоверились, что их команда оборудована, чтобы покрыть их во время их отсутствия ».

Когда примерно шесть месяцев назад Shearwater International впервые наняла сотрудников, соучредители Джеймс Лу Моррисси и Джексон Бояр должны были тщательно обдумать, какие дополнительные преимущества они могут предложить.«Наша корпоративная культура ценит продуктивность и результат в зависимости от количества отработанных часов и личного времени, и мы хотели, чтобы наша политика в отношении отпусков отражала и усиливала это», — вспоминает Моррисси. «Мы также поговорили с нашими сотрудниками, а также с другими компаниями, которые внедрили такую ​​политику, что позволило нам эффективно взвесить решение». Получив поддержку от своего первого сотрудника и последующих приемов, они смогли укрепить свое решение. Благодаря семи штатным сотрудникам Shearwater разработала культуру, ориентированную на результат.

«Пока сотрудники достигают своих еженедельных целей KPI и могут продемонстрировать, что они на правильном пути к достижению своих квартальных целей KPI, они могут запросить отпуск. Наша команда по работе с партнерами знает, что не следует брать перерыв в определенные ключевые фазы и сезоны, но в остальном мы проявляем гибкость, если уверены, что они смогут достичь своих целей KPI в этом квартале ».

При неограниченном количестве обратных вспышек ВОМ

Хотя многие компании настаивают на том, что их гибкая политика отпусков приносит пользу компании и ее сотрудникам, есть несколько предостерегающих историй.

«Через неделю и день после объявления о переходе на политику« свободного отгула », которая снимет любые ограничения на количество оплачиваемых выходных дней, которые могут взять наемные работники, Tribune Publishing отменила программу», — сообщила Жанна Сахади для CNN Money . Компания, владеющая моделями Chicago Tribune и Los Angeles Times , отметила, что ее сотрудники призывали их отменить это решение. Без раннего участия программа была обречена на провал.

Кэролайн О’Донован из

BuzzFeed сообщила, что Kickstarter также отказался от политики неограниченного отпуска.Поскольку работники не знали, сколько, как часто и когда они могут взять отпуск, замешательство привело к хаосу и нежеланию брать отпуск. Чтобы создать немного больше структуры для своей программы отпуска, Kickstarter позволяет менеджерам утверждать до 25 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Спустя почти год после того, как Triggertrap ввел неограниченное отпускное пособие, основатель компании Хадже Ян Кампс заметил, что его сотрудники брали меньше отпусков, чем они того заслуживали. В среднем каждый член команды имел менее 15 дней оплачиваемого отпуска, что значительно ниже установленного законом 28-дневного отпуска в США.К. Итак, Triggertrap обновила свою политику, чтобы создать стимулы, которые будут мотивировать работников брать свои тяжело заработанные оплачиваемые дни. В 2015 году компания предложила сотрудникам возможность получить бонус в размере 300 фунтов стерлингов, если они отдыхали не менее 10 дней в первые шесть месяцев года. Благодаря этому простому изменению каждый рабочий Triggertrap взял как минимум 10 выходных в первом и втором квартале.

Когда Buffer также обнаружил, что члены его команды не уделяют достаточно времени себе, руководство занялось поиском решений, которые обеспечили бы здоровый баланс между работой и личной жизнью.Они поняли, что их политика неограниченного отпуска была наиболее эффективной, когда они четко указали минимальный выходной, предложили сотрудникам бонус в размере 1000 долларов за отпуск, создали возможности и оправдания для членов команды, чтобы они взяли отпуск, а руководство задавало тон, серьезно относясь к отпуску — и часто.

Лидс из

Sailthru говорит: «Другие владельцы бизнеса должны знать, что эта политика работает лучше всего, когда все соблюдают. Если в организации есть один супергерой, который «берет одного в команду» и никогда не делает перерыв, другие увидят это, подумают, что они должны это делать, и будут моделировать себя после этого.Вот как можно сжечь всю организацию с помощью нескольких плохих образцов для подражания и слишком открытой политики ».

«Вы должны нанимать правильных людей», — говорит директор по работе с персоналом Umbel Диллан Брайант. «Большинство A-игроков не будут злоупотреблять политикой и осознают продуктивность. Компании с плохой культурой и некачественной производительностью должны избегать этой политики ».

Заключительные мысли

Независимо от того, решат ли компании внедрить политику неограниченных отпусков или сохранить фиксированные отпускные, для формирования будущего работы важно обеспечить надлежащее укомплектование групп сотрудников и наличие простых в использовании планов действий на случай непредвиденных обстоятельств, когда один или два человека отсутствуют.Таким образом, сотрудникам не нужно испытывать стыд или вину, когда они отсутствуют на работе, и они могут действительно отключиться — и вернуться в офис обновленными и готовыми к большему количеству поставленных целей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *